中國航天科技集團青年科技人才打頭陣當先鋒

在我國航天事業走過的60余年光輝歷程中，航天人才隊伍從無到有、由弱到強，不斷成長、發展和壯大。數據顯示：1956年國防部五院成立之初，職工只有1200余人；1999年中國航天科技集團有限公司成立，職工約10萬人；截至2020年年底，集團公司在崗職工16.31萬余人，其中45歲及以下的占到76.5%。

“我們始終將人才作為事業興旺發達的核心要素，通過打造老一輩航天專家言傳身教、新一代青年人才接續奮斗的人才培養鏈條，涌現出以孫家棟、包為民、李東、孫澤洲等‘老中青’為代表的科技領軍人才群體和以‘嫦娥’‘神舟’‘北斗’和‘長五’等為代表的大批高水平創新團隊；同時，也培養造就了一支高素質、專業化、愛學習、善創新的人才隊伍。”中國航天科技集團有限公司黨組書記、董事長吳燕生介紹，集團公司堅持黨管人才原則，實施人才強企戰略，以解放和增強人才隊伍的活力為根本，大力推進人才發展體制機制改革，營造激勵創新創造、鼓勵干事成事的人才成長環境。

經過20多年的創新發展，航天科技集團培養形成了以重點學科帶頭人為代表的科技人才、以優秀企業家為代表的經營管理人才和以能工巧匠為代表的技能人才三支隊伍。目前，集團公司擁有中國科學院、工程院院士31名，國家級專家130名，累計享受國務院政府特殊津貼人員2841名；集團級專家690名。眾多團隊與個人獲得“共和國勛章”“人民科學家”“七一勛章”“最美奮斗者”等稱號。

高質量的航天人才如何培養和造就？通過20余年的摸索和實干，航天科技集團給出了答案：

其一，堅持“人才高度就是事業高度”的理念，在重大工程主戰場識別、培養、用好領軍人才。近年來，載人航天、月球探測、北斗導航等重大工程取得舉世矚目成就的背后，離不開眾多高精尖航天人才的支撐。如今，集團公司一大批科技骨干走上型號總指揮、總設計師的兩總崗位，其中8名當選兩院院士，入選數量在中央企業位居前列。

其二，堅持重大工程和重大研發項目每推進一個階段，人才就跟進一批、儲備一批。建立由院士、國家級專家、集團及院所級專家構成的專家隊伍，打造由型號兩總、主任師、副主任師和主管師構成的型號研制骨干隊伍，形成以領軍人才為引領、科技骨干為支撐、青年后備為補充的“雁陣”人才梯隊格局。

其三，注重厚植青年科技人才成長沃土，讓青年骨干打頭陣、當先鋒。目前，型號兩總中45歲以下占比超過30%，技術研發隊伍中45歲以下占比達83%。集團公司每年拿出數千萬元支持青年科技人才開展探索性、前瞻性和顛覆性項目攻關，并在團隊組建、助手配備、經費使用、薪酬激勵等方面予以特殊政策支持。

其四，大力弘揚航天精神，讓“國家利益高于一切”“航天強國重任在肩”成為新時代航天人的堅定信念。在航天人“傳幫帶”的優良傳統下，一群“90后”成長為長征七號運載火箭研制團隊的中堅力量，以實際行動展現著新一代航天人的責任、使命與擔當。“空間站在軌建造任務，我們這一代人能夠參與進來，感到無比驕傲和自豪。不管怎么樣，我們都要竭盡全力保證它的成功——請黨放心，強國有我！”航天科技集團一院長征七號運載火箭發射隊總裝工藝員劉洋說。

“新時期，集團公司將全面貫徹落實習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，緊密圍繞集團公司‘加快建設世界一流航天企業集團，有效支撐世界一流軍隊建設，全面開啟航天強國建設新征程，為全面建成社會主義現代化強國、為實現中華民族偉大復興作出新的更大貢獻’的發展目標，結合航天強國建設路線圖，加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，做好人才隊伍建設工作中遠期戰略謀劃，充分發揮人才引領發展的戰略作用。”吳燕生說。

(本報記者 張蕾)